| DC Field | Value | Language |
|---|
| dc.contributor.author | Тонкович, И. Н. | - |
| dc.contributor.author | Ананенко, В. В. | - |
| dc.coverage.spatial | Минск | - |
| dc.date.accessioned | 2022-10-05T05:58:34Z | - |
| dc.date.available | 2022-10-05T05:58:34Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.citation | Тонкович, И. Н. HR-аналитика: принятие решений на основе данных = HR analytics: data-based decision-making / И. Н. Тонкович, В. В. Ананенко // BIG DATA and Advanced Analytics = BIG DATA и анализ высокого уровня : VIII Международная научно-практическая конференция : сборник материалов VIII Международной научно-практической конференции, Минск, 11–12 мая 2022 года / Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники ; редкол.: В. А. Богуш [и др.]. – Минск, 2022. – С. 163–167. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | https://libeldoc.bsuir.by/handle/123456789/48388 | - |
| dc.description.abstract | В статье анализируется текущее состояние HR-аналитики. Определены ее отличительные признаки, выявлены преимущества при принятии управленческих решений для отечественных компаний и предприятий. Обоснована необходимость перехода к гибким и адаптивным системам HR-аналитики, их
интеграции в систему принятия бизнес-решений. Автором сделан вывод о возрастании роли больших данных в HR-аналитике по мере возникновения новых источников информации и расширения спектра решаемых задач управления человеческими ресурсами. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | Бестпринт | ru_RU |
| dc.subject | материалы конференций | ru_RU |
| dc.subject | HR-аналитика | ru_RU |
| dc.subject | большие данные | ru_RU |
| dc.subject | управление человеческими ресурсами | ru_RU |
| dc.subject | HR Digital | ru_RU |
| dc.subject | Big Data | ru_RU |
| dc.subject | human resource management | ru_RU |
| dc.title | HR-аналитика: принятие решений на основе данных | ru_RU |
| dc.title.alternative | HR analytics: data-based decision-making | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| local.description.annotation | The article analyzes the current state of HR analytics. Its distinctive features are determined, advantages are revealed in making managerial decisions for domestic companies and enterprises. The necessity of transition to flexible and adaptive HR-analytics systems, their integration into the business decision-making system is substantiated. The author concluded that the role of HR Big Data analytics is growing as new sources of information appear and the range of human resource management tasks to be solved expands. | - |
| Appears in Collections: | BIG DATA and Advanced Analytics = BIG DATA и анализ высокого уровня : материалы конференции (2022)
|
