| DC Field | Value | Language |
|---|
| dc.contributor.author | Казак, Т. В. | - |
| dc.contributor.author | Зенкевич, А. Г. | - |
| dc.coverage.spatial | Минск | - |
| dc.date.accessioned | 2022-10-03T06:55:15Z | - |
| dc.date.available | 2022-10-03T06:55:15Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.citation | Казак, Т. В. Различия в социально-психологических характеристиках управленческих кадров различных уровней руководства в учреждении высшего образования = Selection and placement of personnel in higher education institutions / Т. В. Казак, А. Г. Зенкевич // BIG DATA and Advanced Analytics = BIG DATA и анализ высокого уровня : VIII Международная научно-практическая конференция : сборник материалов VIII Международной научно-практической конференции, Минск, 11–12 мая 2022 года / Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники ; редкол.: В. А. Богуш [и др.]. – Минск, 2022. – С. 285–290. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | https://libeldoc.bsuir.by/handle/123456789/48308 | - |
| dc.description.abstract | Рассматривается актуальность работы с кадровым резервом руководителей в учреждении высшего образования. Обосновываются критерии, на основе которых проведена группировка выборки для формирования кадрового резерва руководителей. Приводятся данные сравнительного анализа, который дал возможность установить различия в социально-психологических характеристиках управленческих кадров различных уровней руководства. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | Бестпринт | ru_RU |
| dc.subject | материалы конференций | ru_RU |
| dc.subject | кадровый резерв | ru_RU |
| dc.subject | управленческие кадры | ru_RU |
| dc.subject | социально-психологические характеристики | ru_RU |
| dc.subject | personnel reserve | ru_RU |
| dc.subject | managerial personnel | ru_RU |
| dc.subject | sociopsychological characteristics | ru_RU |
| dc.title | Различия в социально-психологических характеристиках управленческих кадров различных уровней руководства в учреждении высшего образования | ru_RU |
| dc.title.alternative | Selection and placement of personnel in higher education institutions | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| local.description.annotation | The relevance of work with the personnel reserve of managers in a higher education institution is considered. The criteria are substantiated, on the basis of which the grouping of the sample was carried out for the formation of a personnel reserve of managers. The data of a comparative analysis are given, which made it possible to establish differences in the socio-psychological characteristics of managerial personnel at various levels of leadership. | - |
| Appears in Collections: | BIG DATA and Advanced Analytics = BIG DATA и анализ высокого уровня : материалы конференции (2022)
|
