| DC Field | Value | Language |
|---|
| dc.contributor.author | Алексеев, В. Ф. | - |
| dc.contributor.author | Лихачевский, Д. В. | - |
| dc.coverage.spatial | Брест | en_US |
| dc.date.accessioned | 2025-02-21T10:34:27Z | - |
| dc.date.available | 2025-02-21T10:34:27Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.identifier.citation | Алексеев, В. Ф. Подходы к разработке программного средства для оценки кадровых рисков компании / В. Ф. Алексеев, Д. В. Лихачевский // Цифровая среда: технологии и перспективы : сборник материалов II Международной научно-практической конференции, Брест, 31 октября–1 ноября 2024 г. / Брестский государственный технический университет ; редкол.: Н. Н. Шалобыта (гл. ред.) [и др.]. – Брест, 2024. – С. 212–221. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://libeldoc.bsuir.by/handle/123456789/59185 | - |
| dc.description.abstract | Рассмотрены подходы к разработке программного обеспечения для оценки кадровых рисков в компании. Показано, что кадровый риск связан с вероятностью реализации антропогенных угроз, исходящих от людей. Исходя из проблем, возникающих при кадровых рисках, авторы предлагают разработку программного обеспечения для оценки кадровых рисков, которое требует комплексного подхода, включающего анализ, моделирование, разработку и внедрение с постоянным мониторингом и обновлениями. Показано, что система должна быть гибкой, чтобы адаптироваться к меняющимся условиям и требованиям компании. Проведен анализ требований к программным решениям для оценки кадровых рисков в компании. Рассмотрено моделирование предметной области и разработка требований к программному обеспечению. | en_US |
| dc.language.iso | ru | en_US |
| dc.publisher | БрГТУ | en_US |
| dc.subject | публикации ученых | en_US |
| dc.subject | программное обеспечение | en_US |
| dc.subject | кадровые риски | en_US |
| dc.subject | большие данные | en_US |
| dc.title | Подходы к разработке программного средства для оценки кадровых рисков компании | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| local.description.annotation | Approaches to the development of software for assessing personnel risks in a company are considered. It is shown that personnel risk is related to the probability of the realization of anthropogenic threats originating from people. Based on the problems arising from personnel risks, the authors propose the development of software for assessing personnel risks, which requires a comprehensive approach that includes analysis, modeling, development, and implementation with continuous monitoring and updates. It is demonstrated that the system should be flexible in order to adapt to changing conditions and requirements of the company. An analysis of the requirements for software solutions for assessing personnel risks in the company has been performed. The modeling of the subject area and the development of requirements for the software have been examined. | en_US |
| Appears in Collections: | Публикации в изданиях Республики Беларусь
|
