| DC Field | Value | Language |
|---|
| dc.contributor.author | Балтрукович, П. И. | - |
| dc.contributor.author | Михневич, C. Ю. | - |
| dc.contributor.author | Войтович, А. А. | - |
| dc.coverage.spatial | Минск | en_US |
| dc.date.accessioned | 2025-09-15T06:26:18Z | - |
| dc.date.available | 2025-09-15T06:26:18Z | - |
| dc.date.issued | 2025 | - |
| dc.identifier.citation | Балтрукович, П. И. Применение технологий искусственного интеллекта для совершенствования рекрутинга персонала = Application of artificial intelligence technologies to improve staff recruitment / П. И. Балтрукович, C. Ю. Михневич, А. А. Войтович // Проблемы инфокоммуникаций : научный журнал. – 2025. – № 1. – С. 66–71. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://libeldoc.bsuir.by/handle/123456789/61536 | - |
| dc.description.abstract | В условиях цифровой трансформации и растущей конкуренции на рынке труда технологии искусственного интеллекта (ИИ) становятся ключевым инструментом для оптимизации процессов набора сотрудников (рекрутинга). В данной статье рассматриваются современные подходы, связанные с развитием новых технологий, в частности, применением ИИ в расстановке кадров и профподборе (рекрутинге), анализируются их преимущества и ограничения, а также обсуждаются перспективы дальнейшего развития этой области. Особое внимание уделено таким аспектам, как автоматизация поиска кандидатов, анализ данных, снижение предвзятости и улучшение опыта кандидатов. Статья основана на актуальных исследованиях и практических примерах внедрения ИИ в HR-процессы. | en_US |
| dc.language.iso | ru | en_US |
| dc.publisher | Белорусская государственная академия связи | en_US |
| dc.subject | публикации ученых | en_US |
| dc.subject | искусственный интеллект | en_US |
| dc.subject | автоматизация | en_US |
| dc.subject | рекрутинг | en_US |
| dc.subject | рынок труда | en_US |
| dc.title | Применение технологий искусственного интеллекта для совершенствования рекрутинга персонала | en_US |
| dc.title.alternative | Application of artificial intelligence technologies to improve staff recruitment | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dc.identifier.DOI | 10.61726/9791.2025.92.11.001 | - |
| local.description.annotation | In the context of digital transformation and increasing competition in the labor market, artificial intelligence (AI) technologies are becoming a key tool for recruiting management. This article analyzes modern approaches related to the development of new technologies, in particular, the use of AI in personnel placement and professional selection (recruitment), their advantages and limitations, and discusses prospects for further development in this area. Particular attention is paid to such aspects as automation of candidate selection, data analysis, reducing bias and improving the candidate experience. The article is based on current research and practical examples of AI in HR processes. | en_US |
| Appears in Collections: | Публикации в изданиях Республики Беларусь
|
