| DC Field | Value | Language |
|---|
| dc.contributor.author | Гайсенок, А. А. | - |
| dc.contributor.author | Хацкевич, Г. А. | - |
| dc.coverage.spatial | Минск | en_US |
| dc.date.accessioned | 2026-05-07T06:27:43Z | - |
| dc.date.available | 2026-05-07T06:27:43Z | - |
| dc.date.issued | 2026 | - |
| dc.identifier.citation | Гайсенок, А. А. Применение технологий Big Data в современном рекрутинге = Application of Big Data technologies in modern recruitment / А. А. Гайсенок, Г. А. Хацкевич // Big Data и анализ высокого уровня = Big Data and Advanced Analytics : сборник научных статей XII Международной научно-практической конференции, Республика Беларусь, Минск, 23 апреля 2026 года : в 2 ч. Ч. 2 / Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники [и др.] ; редкол.: В. А. Богуш [и др.]. – Минск, 2026. – С. 253–256. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://libeldoc.bsuir.by/handle/123456789/63597 | - |
| dc.description.abstract | В статье рассматриваются возможности применения технологий Big Data в процессе
подбора персонала. Описаны основные этапы рекрутинга, которые могут быть автоматизированы с помощью
анализа данных. Представлены примеры использования интеллектуальных систем для поиска, оценки и
отбора кандидатов. Особое внимание уделено преимуществам внедрения таких технологий для компаний, а
также возможным рискам и ограничениям. | en_US |
| dc.language.iso | ru | en_US |
| dc.publisher | БГУИР | en_US |
| dc.subject | материалы конференций | en_US |
| dc.subject | Big Data | en_US |
| dc.subject | информационные системы | en_US |
| dc.subject | рекрутинг | en_US |
| dc.subject | подбор персонала | en_US |
| dc.subject | автоматизация HR | en_US |
| dc.subject | интеллектуальные системы | en_US |
| dc.subject | анализ данных | en_US |
| dc.title | Применение технологий Big Data в современном рекрутинге | en_US |
| dc.title.alternative | Application of Big Data technologies in modern recruitment | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| local.description.annotation | The article discusses the possibilities of using Big Data technologies in the process of personnel selection. The main stages of recruitment that can be automated using data analysis are described. Examples of using intelligent systems for searching, evaluating and selecting candidates are presented. Special attention is paid to the advantages of implementing such technologies for companies, as well as possible risks and limitations. | en_US |
| Appears in Collections: | BIG DATA and Advanced Analytics = BIG DATA и анализ высокого уровня : сборник научных статей : в 2 ч. (2026)
|
