| Title: | Цифровой рекрутинг с использованием интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения |
| Other Titles: | Digital Recruitment Using Intelligent Dialogue Systems Based on Machine Learning Principles |
| Authors: | Калиновская, И. Н. |
| Keywords: | цифровая трансформация;управление человеческими ресурсами;цифровой рекрутинг |
| Issue Date: | 2021 |
| Publisher: | ГИАЦ |
| Citation: | Калиновская, И. Н. Цифровой рекрутинг с использованием интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения=Digital Recruitment Using Intelligent Dialogue Systems Based on Machine Learning Principles / И. Н. Калиновская // Цифровая трансформация. – 2021. – № 1(14). – С. 24 – 34. |
| Abstract: | В связи с цифровой трансформацией белорусской экономики перед компаниями стоит задача выбора способов перехода от классических методов управления человеческими ресурсами к модели «HR 3.0», позволяющей повысить эффективность и скорость решения задач найма, удержания и развития персонала в результате
использования облачных технологий, чат-ботов и искусственного интеллекта. Одним из ключевых направлений
совершенствования управления человеческими ресурсами является цифровизация процесса рекрутинга. В статье предложена технология реализации белорусскими компаниями цифрового рекрутинга; приведена методика
оценки резюме кандидатов, методика проведения предварительного интервью с использованием интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения; рассмотрен пример использования
чат-бота при подборе и оценке кандидатов; указаны преимущества цифрового рекрутинга перед классическими
методами подбора персонала. |
| Alternative abstract: | In connection with the digital transformation of the Belarusian economy companies face the task of choosing
the ways of transition from classical methods of human resources management to the model "HR 3.0", which allows to
increase efficiency and speed of solving the tasks of recruitment, retention and development of personnel as a result
of using cloud technologies, chat bots and artificial intelligence. One of the key areas of human resources management
improvement is digitalization of the recruiting process. The article suggests the technology of implementation of digital
recruiting by Belarusian companies; the method of evaluation of candidates' CVs is given; the method of conducting
preliminary interviews with the use of intelligent dialog systems based on the principles of machine learning is given;
the example of using the chat-bot in the process of selection and evaluation of candidates is considered; the advantages
of digital recruitment over the classical methods of personnel recruitment are specified. |
| URI: | https://libeldoc.bsuir.by/handle/123456789/48638 |
| Appears in Collections: | № 1(14)
|
