| DC Field | Value | Language |
|---|
| dc.contributor.author | Хмелев, А. Г. | - |
| dc.contributor.author | Хмелева, А. В. | - |
| dc.coverage.spatial | Минск | en_US |
| dc.date.accessioned | 2025-12-23T09:33:25Z | - |
| dc.date.available | 2025-12-23T09:33:25Z | - |
| dc.date.issued | 2025 | - |
| dc.identifier.citation | Хмелев, А. Г. Аспекты использования мотивационной политики в области профессиональной и образовательной деятельности лиц с особыми потребностями = Aspects of the use of motivational policy in the field of professional and educational activities of persons with special needs / А. Г. Хмелев, А. В. Хмелева // Непрерывное профессиональное образование лиц с особыми потребностями : сборник статей VI Международной научно-практической конференции, Минск, 12 декабря 2025 года / Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники ; редкол.: А. И. Ящук [и др.]. – Минск, 2025. – С. 317–319. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://libeldoc.bsuir.by/handle/123456789/62532 | - |
| dc.description.abstract | В статье исследуется влияние системы мотивации на работников предприятий, привлечение
сотрудников к реализации целей организации, косвенное влияние мотивации на эффективность
использования персонала. Определены общие цели управления эффективностью труда, а также усилия
для непрерывного совершенствования процессов производства, образования и развития своих
способностей. | en_US |
| dc.language.iso | ru | en_US |
| dc.publisher | БГУИР | en_US |
| dc.subject | материалы конференций | en_US |
| dc.subject | инклюзивное образование | en_US |
| dc.subject | критерии оценки | en_US |
| dc.subject | тесты | en_US |
| dc.title | Аспекты использования мотивационной политики в области профессиональной и образовательной деятельности лиц с особыми потребностями | en_US |
| dc.title.alternative | Aspects of the use of motivational policy in the field of professional and educational activities of persons with special needs | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| local.description.annotation | This article examines the impact of incentive systems on employees, their engagement in achieving
organizational goals, and the indirect impact of incentives on personnel efficiency. General performance
management goals are identified, as well as efforts to continuously improve production processes, education,
and development ofindividual capabilities. | en_US |
| Appears in Collections: | Непрерывное профессиональное образование лиц с особыми потребностями (2025)
|
