| DC Field | Value | Language |
|---|
| dc.contributor.author | Гайсенок, А. А. | - |
| dc.coverage.spatial | Минск | en_US |
| dc.date.accessioned | 2026-06-04T11:36:32Z | - |
| dc.date.available | 2026-06-04T11:36:32Z | - |
| dc.date.issued | 2026 | - |
| dc.identifier.citation | Гайсенок, А. А. Методологическая значимость философских аспектов рекрутинга в системе управления человеческими ресурсами = Methodological significance of philosophical aspects of recruiting in the human resource management system / А. А. Гайсенок // Компьютерные системы и сети : сборник материалов 62-й научной конференции аспирантов, магистрантов и студентов БГУИР, Минск, 13–17 апреля 2026 г. / Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники. – Минск, 2026. – С. 493–495. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://libeldoc.bsuir.by/handle/123456789/64012 | - |
| dc.description.abstract | В статье обосновывается методологическая значимость философских аспектов рекрутинга в системе управления человеческими ресурсами. Анализируются ценностные основания, этические принципы и социальные последствия рекрутинговых практик. Раскрывается роль философской рефлексии в преодолении предвзятости, дискриминации и обеспечении прозрачности отбора персонала. Обосновывается, что интеграция философского знания является необходимым условием формирования справедливых и ответственных подходов к управлению человеческими ресурсами. | en_US |
| dc.language.iso | ru | en_US |
| dc.publisher | БГУИР | en_US |
| dc.subject | материалы конференций | en_US |
| dc.subject | рекрутинг | en_US |
| dc.subject | философские аспекты | en_US |
| dc.subject | методологическая значимость | en_US |
| dc.subject | управление человеческими ресурсами | en_US |
| dc.subject | этика | en_US |
| dc.subject | справедливость | en_US |
| dc.subject | прозрачность | en_US |
| dc.subject | предвзятость | en_US |
| dc.title | Методологическая значимость философских аспектов рекрутинга в системе управления человеческими ресурсами | en_US |
| dc.title.alternative | Methodological significance of philosophical aspects of recruiting in the human resource management system | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| local.description.annotation | The article substantiates the methodological significance of philosophical aspects of recruiting in the human resource management system. The value foundations, ethical principles and social consequences of recruiting practices are analyzed. The role of philosophical reflec-tion in overcoming bias, discrimination and ensuring transparency of personnel selection is revealed. It is substantiated that the integration of philosophical knowledge is a necessary condition for the formation of fair and responsible approaches to human resource management. | en_US |
| Appears in Collections: | Компьютерные системы и сети : материалы 62-й научной конференции аспирантов, магистрантов и студентов : сборник статей (2026)
|
