| DC Field | Value | Language |
|---|
| dc.contributor.author | Гайсенок, А. А. | - |
| dc.coverage.spatial | Минск | en_US |
| dc.date.accessioned | 2026-06-29T06:54:46Z | - |
| dc.date.available | 2026-06-29T06:54:46Z | - |
| dc.date.issued | 2026 | - |
| dc.identifier.citation | Гайсенок, А. А. Разработка системы KPI для оценки эффективности рекрутинга в государственном секторе на основе интеграции традиционных и нейромаркетинговых метрик = Development of a KPI system for evaluating the effectiveness of recruitment in the public setor based on the integration of traditional and neuromarketing metrics / А. А. Гайсенок // Тенденции экономического развития в XXI веке : материалы VІІІ Международной научно-практической конференции, Минск, 3–4 марта 2026 г. / Белорусский государственный университет ; редкол.: А. А. Королёва [и др.]. – Минск : БГУ, 2026. – С. 447–449. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://libeldoc.bsuir.by/handle/123456789/64323 | - |
| dc.description.abstract | Разработана трехуровневая модель KPI для оценки рекрутинга в госсекторе, объединяющая процессные, результативные и нейромаркетинговые метрики. Определены методологические основы интеграции, ограничения и синергетические эффекты. Подтверждена теоретическая обоснованность подхода для повышения объективности кадровых решений. | en_US |
| dc.language.iso | ru | en_US |
| dc.publisher | Белорусский государственный университет | en_US |
| dc.subject | публикации ученых | en_US |
| dc.subject | KPI | en_US |
| dc.subject | рекрутинг | en_US |
| dc.subject | государственный сектор | en_US |
| dc.subject | нейромаркетинг | en_US |
| dc.subject | управление персоналом | en_US |
| dc.title | Разработка системы KPI для оценки эффективности рекрутинга в государственном секторе на основе интеграции традиционных и нейромаркетинговых метрик | en_US |
| dc.title.alternative | Development of a KPI system for evaluating the effectiveness of recruitment in the public setor based on the integration of traditional and neuromarketing metrics | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| local.description.annotation | A three-level KPI model for evaluating recruitment in the public sector has been developed, combining process, resultant and neuromarketing metrics. The methodological foundations of integration, limitations and synergistic effects are determined. The theoretical validity of the approach for increasing the objectivity of personnel decisions is confirmed. | en_US |
| Appears in Collections: | Публикации в изданиях Республики Беларусь
|
