https://libeldoc.bsuir.by/handle/123456789/65310| Title: | Влияние структуры человеческого капитала и цифровых компетенций на уровень оплаты труда работников в Республике Беларусь |
| Other Titles: | Impact of human capital structure and digital competencies on wage levels in the Republic of Belarus |
| Authors: | Баранова, Д. Ю. Сильванович, Ю. В. |
| Keywords: | материалы конференций;человеческий капитал;цифровые компетенции;заработная плата;рынок труда;дифференциация доходов;непрерывное образование;Беларусь |
| Issue Date: | 2026 |
| Publisher: | БГУИР |
| Citation: | Баранова, Д. Ю. Влияние структуры человеческого капитала и цифровых компетенций на уровень оплаты труда работников в Республике Беларусь = Impact of human capital structure and digital competencies on wage levels in the Republic of Belarus / Д. Ю. Баранова, Ю. В. Сильванович // Актуальные вопросы экономики и информационных технологий : сборник материалов докладов 62-й научной конференции аспирантов, магистрантов и студентов БГУИР, Минск, 13–17 апреля 2026 г. / Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники. – Минск, 2026. – С. 339–341. |
| Abstract: | В работе исследуется влияние структуры человеческого капитала и цифровых компетенций на уровень заработной платы работников в Республике Беларусь. Выявлены межотраслевые, гендерные и региональные дифференциалы в оплате труда. Обосновано, что цифровые компетенции выступают самостоятельным фактором дифференциации заработной платы и усиливают влияние традиционных компонентов человеческого капитала. Проанализировано влияние специфического человеческого капитала на мобильность работников. Рассмотрена роль цифровых компетенций в трансформации структуры зарплаты. |
| Alternative abstract: | The paper examines the impact of the structure of human capital and digital competencies on wage levels in the Republic of Belarus. Interindustry, gender, and regional wage differentials are identified. It is substantiated that digital competencies act as an independent factor of wage differentiation and enhance the impact of traditional components of human capital. The influence of specific human capital on labor mobility is analyzed. The role of digital competencies in the transformation of wage structure is considered. |
| URI: | https://libeldoc.bsuir.by/handle/123456789/65310 |
| Appears in Collections: | Актуальные вопросы экономики и информационных технологий : материалы 62-й научной конференции аспирантов, магистрантов и студентов (2026) |
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Baranova_Vliyanie.pdf | 289.77 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.