Структурный дисбаланс рынка труда республики Беларусь и направления его преодоления

Abstract

В статье рассматривается проблема структурного дисбаланса на рынке труда Республики Беларусь, проявляющегося в остром дефиците квалифицированных рабочих кадров при общей стабильной занятости. Анализируются ключевые причины этой ситуации: недостаточная точность прогнозирования кадровой потребности, низкая привлекательность рабочих профессий для молодежи и неэффективность механизмов коммуникации между работодателями и соискателями. Рассмотрены зарубежные подходы к привлечению и удержанию специалистов рабочих профессий (внедрение эконометрических методов прогнозирования спроса на рабочую силу, развитие цифрового брендинга работодателей и создание специализированных онлайн-платформ для рекрутинга в сегменте рабочих профессий) и дана оценка перспективы их адаптации к белорусским реалиям.