Современные формы взаимодействия сотрудников: приемственность традиций и инноваций

Abstract

Технологический прогресс с каждым годом дает все больше возможностей. Овладение сотрудниками и руководителями дистанционными формами взаимодействия и информационными технологиями стало важной частью квалификации. Это в свою очередь привело к появлению новых проблем. Одной из них является сложность перенесения традиционных форм взаимодействия в дистанционных формат и освоение информационного пространства. Technological progress gives more and more opportunities every year. One of them is the introduction of remote forms of interaction between employees and managers. This in turn led to the emergence of a new layer of problems. One of them is the difficulty of transferring traditional forms of interaction to a remote format.