Подходы к разработке программного средства для оценки кадровых рисков компании

Abstract

Рассмотрены подходы к разработке программного обеспечения для оценки кадровых рисков в компании. Показано, что кадровый риск связан с вероятностью реализации антропогенных угроз, исходящих от людей. Исходя из проблем, возникающих при кадровых рисках, авторы предлагают разработку программного обеспечения для оценки кадровых рисков, которое требует комплексного подхода, включающего анализ, моделирование, разработку и внедрение с постоянным мониторингом и обновлениями. Показано, что система должна быть гибкой, чтобы адаптироваться к меняющимся условиям и требованиям компании. Проведен анализ требований к программным решениям для оценки кадровых рисков в компании. Рассмотрено моделирование предметной области и разработка требований к программному обеспечению.